Logiciel de recrutement

Le recrutement simple, du dépôt de CV à l'embauche.

Publiez.Lisez.Embauchez.

Une offre, une page de candidature à votre nom, des CV lus automatiquement, un pré-entretien écrit et un rendez-vous pris dans vos créneaux. WiJob tient le fil de chaque candidature ; vous n'ouvrez l'application que pour décider.

Essayer 14 jours Voir comment ça marche
14 jours d'essai · Dès 49 € HT par mois et par entreprise · Sans engagement
Hébergé en EuropeConforme RGPDFiches et CV exportables à tout moment

WiJob est un logiciel de recrutement pour les PME, les sociétés de prestation et de sous-traitance, les agences d'intérim et les cabinets. Vous publiez une offre structurée, vous partagez votre page de candidature, et chaque candidature suit le même fil : dépôt du CV, lecture automatique, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision, embauche.

Le CV est lu, pas seulement stocké : poste, années d'expérience, compétences et langues sont extraits et cherchables dès le premier jour. Le pré-entretien remplace l'appel de qualification, le rendez-vous se prend seul dans vos créneaux, et le dossier de compétences anonymisé se génère en PDF. Trois offres, de 49 € à 199 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai sans carte bancaire. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.

Fonctionnalités

De l'offre à l'embauche, sans rien perdre en route

Un outil qui lit les CV et qualifie les candidats à votre place. Pas un ATS d'éditeur.

Des offres structurées

Titre, lieu, contrat, télétravail, démarrage, rémunération, nombre de postes, profils recherchés et compétences requises : des champs, pas un bloc de texte. Le bouton « Rédiger pour moi » propose l'annonce, vous relisez et publiez. Chaque offre a son lien et son QR code.

Votre page de candidature

Une page publique à votre nom, avec votre logo et votre couleur, conçue pour le téléphone : coordonnées, choix de l'offre, dépôt du CV, consentement. Sans compte pour le candidat. La candidature spontanée reste possible quand aucune offre n'est ouverte.

Le CV lu, le vivier cherchable

À chaque dépôt, WiJob lit le CV : poste, années d'expérience, résumé, compétences classées, langues et niveaux, adresse géocodée. Le vivier se cherche par compétences cumulées, se filtre par offre, étape et source, et se regarde sur une carte.

Le pipeline et le mode mur

Une colonne par étape, une carte par candidature, glisser-déposer. Les étapes se renomment, se réordonnent, s'ajoutent. Le tableau se met à jour en direct et se projette en mode mur plein écran, avec compteurs et horloge, sur l'écran de l'agence.

Pré-entretien et rendez-vous

Le candidat reçoit un lien personnel et répond, une par une, aux questions que vous avez réglées : permis, pièce d'identité, habilitations, disponibilité, mobilité. Une synthèse est enregistrée, puis il choisit un créneau dans l'agenda du recruteur. Confirmation et rappel partent seuls.

Dossier de compétences et courriels

Un dossier anonymisé de quatre pages, exporté en PDF aux couleurs de votre entreprise, prêt à envoyer à un client. Accusé de réception, confirmation, rappel, refus : les courriels partent au nom de votre entreprise. Multi-sites et clients finaux pour les cabinets.

Comment ça marche

Lundi, l'offre est publiée. Jeudi, le candidat est en entretien.

Si ce parcours demandait quinze écrans, le produit serait raté. Il en demande trois.

  1. 1

    Publiez votre offre

    Créez votre compte, posez votre logo, décrivez l'offre : titre, lieu, contrat, profils recherchés, compétences. Cliquez « Rédiger pour moi », relisez, publiez. Collez le lien ou le QR code de votre page de candidature sur votre affiche ou votre site.

  2. 2

    Recevez des CV déjà lus

    Le candidat scanne, tape son nom, choisit l'offre, dépose son CV. Trois secondes plus tard sa fiche existe : poste, expérience, compétences, langues, position sur la carte. Il répond aux questions du pré-entretien et prend un créneau dans votre agenda.

  3. 3

    Décidez

    La carte passe en « Rendez-vous fixé » sur le mur de l'agence. Vous lisez la synthèse, vous menez l'entretien, vous glissez la carte en « Présélection » puis « Embauché ». L'offre décompte un poste et se ferme. Tout est dans la timeline.

Essayer 14 jours

Sécurité et conformité

Vos candidats, vos CV, vos décisions : à vous, et en Europe

Hébergement en Union européenne

Application, base de données, CV et transcripts de pré-entretien sont stockés et traités dans l'Union européenne, sur Google Cloud. Chiffrement en transit et au repos, sauvegardes quotidiennes.

Conformité RGPD

Consentement horodaté au dépôt, texte réglable, durée de conservation par entreprise (24 mois par défaut), purge automatique annoncée 30 jours avant, export et suppression complète à la demande du candidat, CV compris. Vos données ne servent ni à la publicité, ni à entraîner un modèle.

Rien ne se perd, rien ne se cache

Chaque geste écrit une ligne dans la timeline de la candidature : dépôt, lecture du CV, pré-entretien, créneau pris, changement d'étape, courriel envoyé, décision, purge. Chaque saisie garde son auteur et son heure. Rien ne se supprime sans trace : on archive ou on refuse.

Tarifs

Trois offres, par entreprise, sans engagement

Quatorze jours d'essai sans carte bancaire. Ensuite, un prix par entreprise et par mois.

Solo

Une personne qui recrute quelques profils par an.

49 €

par mois, hors taxes, par entreprise

  • 1 recruteur
  • 3 offres ouvertes
  • 50 lectures de CV par mois
  • Page de candidature et vivier
  • Pipeline, pré-entretien, rendez-vous
Essayer 14 jours
Le plus choisi

Équipe

Une PME ou une société de prestation, toute l'équipe.

99 €

par mois, hors taxes, par entreprise

  • Tout ce que contient Solo
  • Recruteurs et offres illimités
  • 300 lectures de CV par mois
  • Dossier de compétences PDF
  • Mode mur et courriels au nom de l'entreprise
  • Multi-sites
Essayer 14 jours

Cabinet

Une agence ou un cabinet qui recrute pour plusieurs clients.

199 €

par mois, hors taxes, par entreprise

  • Tout ce que contient Équipe
  • Clients finaux
  • 1 000 lectures de CV par mois
  • Rapports mensuels et exports
  • API
Nous écrire

Paiement mensuel par carte ou prélèvement, arrêt possible à tout moment depuis les réglages. Une lecture de CV est un dépôt ou un import analysé.

Questions fréquentes

Vous avez une question ? Voici les réponses.

Une question absente ? Écrivez-nous.

Un logiciel de recrutement simple. Vous publiez une offre, vous partagez votre page de candidature, et chaque CV déposé est lu automatiquement : poste, expérience, compétences, langues. Le candidat répond ensuite à un pré-entretien écrit et prend rendez-vous dans vos créneaux. Vous n'ouvrez l'application que pour décider.
Aux PME de 5 à 250 salariés qui recrutent sans grand service RH, aux sociétés de prestation et de sous-traitance qui staffent des chantiers et des projets, aux agences d'intérim et aux cabinets qui gèrent un vivier pour plusieurs clients, et aux commerces ou restaurants qui embauchent en saison.
À chaque dépôt, WiJob extrait le texte du PDF et en tire, avec un modèle de langage, l'identité, l'adresse, le poste, les années d'expérience, un résumé, les compétences classées par catégorie et les langues avec leur niveau. Ce que le candidat a tapé dans le formulaire l'emporte sur ce qui est lu. Le CV original reste téléchargeable.
Après son dépôt, le candidat reçoit un lien personnel vers une page de discussion. WiJob lui pose une par une les questions que vous avez définies : courriel confirmé, téléphone, permis, pièce d'identité, expérience dans le domaine, habilitations, disponibilité, mobilité. À la fin, une synthèse structurée est enregistrée sur la candidature et le candidat choisit un créneau d'entretien.
Chaque recruteur déclare ses créneaux d'entretien : jours, plages, durée, battement, horizon. Le candidat choisit parmi les créneaux libres, reçoit une confirmation avec fichier calendrier et un rappel la veille. Un créneau déjà pris est refusé et la liste se rafraîchit.
L'ensemble des candidats de votre entreprise, avec ou sans candidature en cours. Il se cherche par nom, par poste et surtout par compétences, plusieurs mots-clés cumulés. Une carte place les candidats géocodés, utile pour un chantier ou un poste en site.
Oui. Les étapes par défaut sont Entrant, Pré-entretien, Rendez-vous fixé, Entretien, Présélection, Dossier complet, Embauché. Vous pouvez les renommer, les réordonner, en ajouter ou en retirer. Le tableau kanban se met à jour en direct et propose un mode mur plein écran pour l'écran d'une agence.
Un document anonymisé de quatre pages généré depuis la fiche du candidat : profil, matrice de compétences, expériences, formation, exporté en PDF aux couleurs de votre entreprise. C'est ce qu'une société de prestation envoie à son client.
Oui. Accusé de réception, lien de pré-entretien, confirmation de rendez-vous, rappel, refus et retenu partent avec le nom de votre entreprise en expéditeur et votre adresse en réponse. La page de candidature porte votre logo et votre couleur.
Le consentement du candidat est horodaté au dépôt, avec un texte que vous réglez. La durée de conservation est de 24 mois par défaut, modifiable, avec une purge automatique annoncée 30 jours avant. Un candidat peut obtenir l'export ou la suppression complète de sa fiche, CV compris. Les données sont hébergées dans l'Union européenne.
Oui. Une entreprise peut déclarer des sites ou services, et un cabinet des clients finaux ; chaque offre appartient à l'un d'eux et les listes se filtrent. Sans site déclaré, tout fonctionne quand même.
Trois offres par entreprise et par mois, hors taxes : Solo à 49 €, Équipe à 99 €, Cabinet à 199 €. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire, puis paiement mensuel sans engagement.
Non. WiJob n'est ni un jobboard, ni un logiciel de paie, ni un SIRH. Il tient le fil d'un recrutement, de l'offre à la décision, et en garde la preuve. Le dossier du salarié embauché relève de votre logiciel de paie ou de WiTime.

Prêt à recevoir votre premier CV déjà lu ?

Publiez votre première offre et partagez votre page de candidature aujourd'hui. Quatorze jours d'essai, sans carte bancaire.

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